共感を重視した採用

私たちGENXグループでは、「共感採用」という方針を大切にしています。これは従来の「スキルマッチ」重視型ではなく、会社のビジョンやミッションにいかに「共感するか」に重きを置いた採用方針です。

就職って、結婚と似ていると思うんですよね。見た目だけ良くても中身がイマイチだったり、ちょっと冴えないけど、付き合ってみたら案外相性が良かったり（笑）。就職も結婚も、出来ることなら何回も繰り返したくないと思うのが人の気持ちだと思うので、事前に互いの「認識のズレ」をいかに解消できるかが大切だと思っています。

しかし、実際の採用時に学生の皆さんがどれくらい会社に共感しているかを見るのは、なかなか難しいことです。なので実際のところは「腹を割って話してくれるか」を大事にしています。

そのためにこちらからは良いことも悪いことも含めて、会社の現状を正直にお伝えするようにしています。通常の採用では「面接」と呼ばれるものも、GENXグループでは「面談」として、一対一でしっかりと学生の皆さんと向き合う時間としているんです。

例えば「御社が第一志望です」なんて言う社交辞令も、ここでは必要ありません。第二志望でも第三志望でもいいから、GENXグループが自分に合っているかを、ご自身の目で見極めて決めていただきたいと思っています。